Руководство по статистике рабочей силы

Опубликовано 17 августа 2023 г.

© Коронные права, 2023 г.

Данная публикация лицензируется на условиях Открытой государственной лицензии версии 3.0, если не указано иное. Чтобы просмотреть эту лицензию, посетите сайт nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 или напишите в отдел информационной политики, Национальный архив, Кью, Лондон TW9 4DU, или отправьте письмо по электронной почте: [email protected]. Великобритания.

Если мы выявили какую-либо информацию об авторских правах третьих лиц, вам необходимо будет получить разрешение от соответствующих правообладателей.

Эта публикация доступна по адресу https://www.gov.uk/government/statistics/hm-prison-and-probation-service-workforce-quarterly-june-2023/workforce-statistics-guide.

1 апреля 2017 года Служба тюрем и пробации Ее Величества (HMPPS) заменила Национальную службу по работе с правонарушителями (NOMS), агентство Министерства юстиции. Последняя публикация о кадрах HMPPS охватывает отчетный период до 30 июня 2023 г. и подробно рассматривает уровень укомплектования персоналом, а также приток и отток персонала как для NOMS, так и для HMPPS с 1 апреля 2017 г. (2017/18 г.). Для простоты статистика в этой публикации будет называться статистикой рабочей силы HMPPS. Основными областями, рассматриваемыми в данной публикации, являются:

Сотрудники в эквиваленте полной занятости (FTE) по регионам государственных тюрем (PSP), Службе содержания под стражей несовершеннолетних (YCS) и регионам Службы пробации Англии и Уэльса; по назначению (категория тюрьмы для Пенитенциарной службы); по классам; по стажу работы; и по учреждению или отделу испытательного срока (PDU).

Численность сотрудников, находящихся на должностях, и выпускников по защищенным характеристикам, как указано в Законе о равенстве 2010 года, где доля заявлений превышает 60 процентов.

Численность сотрудников и выпускников по регионам PSP и подразделениям Службы пробации Англии и Уэльса; по функциям (категория тюрьмы); по классам; и по стажу работы выпускников.

Базовые показатели увольнения сотрудников, имеющих постоянные контракты, по классам и структурам, а также базовые показатели увольнений сотрудников, работающих по постоянным контрактам, по классам.

Численность существующих сотрудников HMPPS, которые были переведены в тюремные офицеры.

Численность выбывших по причинам увольнения.

Среднее количество рабочих дней, потерянных из-за отсутствия по болезни; по классам; по причине болезни; по регионам и подразделениям

Бюллетень статистики рабочей силы публикуется вместе с двумя взаимосвязанными годовыми отчетами:

Ежегодный отчет HMPPS о равенстве персонала за 2021–2022 годы:

Это предоставляет ключевую статистику о численности персонала и процессах HMPPS со ссылкой на защищенные характеристики. Следующее издание ежегодного отчета HMPPS о равенстве персонала за 2022–2023 годы будет опубликовано 23 ноября 2023 года.

Отчет Министерства юстиции о мониторинге трудовых ресурсов за 2019–2020 годы:

Ежегодная публикация, содержащая информацию о штатном расписании и процессах Министерства юстиции со ссылкой на защищенные характеристики.

Ежегодный дайджест HMPPS за 2022–2023 годы

В этом отчете рассматриваются кадровые данные (включая этническую принадлежность) в штаб-квартире HMPPS и региональных службах, PSP, YCS и Службе пробации. Информация представлена ​​по учреждениям и регионам.

В этом разделе описываются сроки и частота публикации, а также политика пересмотра публикуемых статистических данных.

Эта публикация выпускается ежеквартально, чтобы отразить динамичный характер данных, включенных во многие таблицы. В следующем выпуске этого ежеквартального бюллетеня, выпуск которого запланирован на 17 августа 2023 года, будут представлены статистические данные о рабочей силе HMPPS по состоянию на 30 июня 2023 года.

В соответствии с Принципом 2 Кодекса практики официальной статистики Министерство юстиции обязано публиковать прозрачные инструкции по своей политике пересмотра. Копию этого заявления можно найти по адресу:

Политическое заявление Министерства юстиции о внесении изменений

Причины необходимости пересмотра статистики можно разделить на три основные категории. Каждый из них и их конкретное значение для Бюллетеня статистики рабочей силы HMPPS рассматриваются ниже: